DINO Personalservice
Eine Stellenanzeige nützt nichts, wenn sie zehn Klicks von der Bewerbung entfernt liegt. Wir haben DINO Personalservice von einer eingestaubten WordPress-Seite auf ein schnelles Statamic-Setup gehoben – mit direkter Anbindung an zvoove Recruit.
Kurz & klar
DINO Personalservice kam mit einer eingestaubten WordPress-Seite und einem Bewerbungsprozess, der händisch gepflegt wurde. Wir haben die Seite auf Statamic migriert und eine bidirektionale API zu zvoove Recruit gebaut: Offene Stellen erscheinen automatisch auf der Website, Bewerbungen landen direkt als Kandidat im System. Ergebnis: kürzerer Weg zur Bewerbung, weniger Handarbeit in der Redaktion.
DINO Personalservice vermittelt Fach- und Hilfskräfte in der Region – im Tagesgeschäft zählt buchstäblich, wer heute anfangen kann. Genau da hat die alte Website gebremst.
Der Ausgangspunkt: eine Website im Ruhestand
Die bestehende WordPress-Seite war über Jahre gewachsen, ohne dass sich noch jemand traute, etwas daran zu ändern. Ladezeiten im Sekundenbereich, ein Stellenmarkt, der händisch gepflegt wurde, und ein Bewerbungsformular, das per E-Mail irgendwo landete – manchmal auch nicht. Für ein Unternehmen, das von schneller Besetzung lebt, ein handfester Wettbewerbsnachteil.
Die Migration zu Statamic
Wir haben die Seite komplett neu aufgesetzt – gleiche Inhalte, neues Fundament. Statamic ersetzt WordPress als CMS, ohne dass DINO an Flexibilität verliert: Die Redaktion pflegt Inhalte weiterhin selbst, nur eben in einem schlankeren, schnelleren System ohne Plugin-Wildwuchs.
zvoove Recruit: Jobs raus, Bewerbungen rein
Der eigentliche Kern des Projekts war die Anbindung an zvoove Recruit, die Bewerbermanagement-Software, mit der DINO intern arbeitet. Wir haben eine API-Schnittstelle gebaut, die in beide Richtungen läuft:
- Jobs raus: Offene Stellen aus zvoove Recruit erscheinen automatisch auf der Website – ohne manuelles Kopieren, ohne veraltete Anzeigen.
- Bewerbungen rein: Wer sich über die Website bewirbt, landet direkt als Kandidat in zvoove Recruit. Kein Postfach dazwischen, keine verlorene Bewerbung.
Das Ergebnis
Der Bewerbungsprozess ist jetzt so kurz wie möglich: Job finden, bewerben, direkt im System der Personalvermittlung ankommen. Für die Redaktion bei DINO bedeutet das weniger Handarbeit – für Bewerber:innen einen Weg ohne Umwege.
